Bien que la sonorité du mot "Coaching" fasse penser aux pays anglo-saxons, il revient au français l'origine de ce terme. Le terme coaching vient de la dérivation linguistique du mot : cocher (chef d'atelage).

Le Coach accompagne son client (tel le cocher le faisait à la direction de sa calèche) dans son projet, son évolution. Le projet, le délai, l'objectif sont à l'initiative du coaché.

Quand aux origines plus philosophiques, elles puisent leur source au temps de Platon ou de Socrate (Maieutique ...)

L'objectif du coaching est de mener l'individu ou un groupe au meilleur potentiel pour développer et atteindre un objectif.

Le coaching étant orienté projet et objectif, il se veut résolument orienté vers l'avant et le futur. Un constat de départ, voire un postulat : partir de l'existant comme base sans retravailler le passé.

Le coaching est une méthode ou un processus qui est unique et personnalisé car chaque individu ou chaque équipe est unique, et chaque projet l'est aussi.

Se lancer dans un process de coaching c'est s'offrir la possibilité d'être dans l'action, s'ouvrir d'autres horizons que ceux de ses habitudes et de ses croyances.

Une dernière chose, le coaching ne fonctionne qu'avec ceux qui essaient !